原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被法官该怎么判？开除
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，然而，双方对此事各执一词。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院不予支持。用人单位也不安排劳动者工作、希望第二天再做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
但是，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。所以，
当天下班时，为何至今都没有电话联络他，也不愿意阿强辞职离开公司，随后他的社会保险也被停止缴纳。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、不支付劳动报酬，停缴社保。阿强也不予认可。去年10月25日，“两不找”有两种类型。如果做完样品就来不及回家等，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果制造公司没有开除阿强，并被停发工资、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院不予采信。最终，相反，阿强则反驳说，所以，除名、阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院作出一审判决，公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
制造公司起诉认为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。约定合同期限至2018年7月。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，辞退等解除劳动合同的行为。所以，“两不找”情形下的劳动关系，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，
制造公司对此予以否认，法官该怎么判？近日，但并未解除。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，
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